ESGに取り組む企業の人事担当者様へ

ESGの課題“人材採用”で解決しませんか?

グレイスなら
ESG関連職種に特化したマッチングディレクターが、専属でご支援します。
企業様のご要望と、求職者のスキルの両面から細かいすり合わせを行い、
他社では、なかなか出てこない、貴社のニーズに最適な人材のご提案が出来ます。

歩き出すサスティナビリティ人材

ESG・サステイナビリティを
推進する人材に出会えていますか?

SDGs、SBTに対する目標設定、そして日々の情報収集から組織への実装、外部評価の向上など、担当部門の方は既に大変なご苦労をされていることと存じます。
RE100加盟企業数やCDPの国内開示率も年々上昇し国際的にはもちろん、国内でのESGに関する取組は急激な進化を遂げております。ますます高度化するサステイナビリティ推進とESG対応を担う優秀人材の獲得に、人事採用ご担当者様は、日々ご苦労されていらっしゃるのではないでしょうか。
グレイスは設立より25年、様々な企業様の環境・サステイナビリティ推進を、人材採用の面からご支援させていただいております。

ESG領域の
プロフェッショナルな職種

以前は広報や環境管理、経営企画関連の職種及び担当者が中心となり、サステイナビリティ推進に取り組まれてきました。

  • CSR・ESG
  • 広報
  • 環境

最近では、上記のような統括部門のほか、様々な部門や職種においてESG・サステイナビリティの専門性が求められ、全社的な人材ニーズに拡大しています。グレイスはESG・サステイナビリティに熱心に取り組む、あるいは取り組もうとされる企業様の様々な職種の人材採用を長年ご支援しております。

  • 法務・コンプライアンス
  • 人事・総務
  • 品質管理
  • サプライチェーンマネジメント
  • 経理・財務
  • 投資戦略
  • 知財
  • 情報システム

人材事例

  • コーポレート
    コミュニケーション
    担当
  • 気候変動担当
  • ESGコンサルタント
  • 研究開発ユニット
  • SCM構築推進担当
  • 環境負荷
    低減活動推進
    担当
募集企業
大手自動車メーカー
職種
ESG推進本部/コーポレートコミュニケーション担当
職務内容
  • ESG関連情報の取りまとめとWebサイトなどで情報開示
  • 社内CSR活動及び社内教育に関する企画、運営
  • 中長期計画の策定、進捗管理
紹介人材
【30代後半/男性】
大手監査法人にてマテリアリティ評価、GAP分析の経験を持ち、アニュアルレポートやCSR報告書、統合報告書の制作支援を担当。
募集企業
エネルギー企業
職種
環境ユニット/気候変動担当
職務内容
  • 気候変動対応方針の策定、財務的評価、及び経営分析
  • 全社的な排出低減目標の設定
  • TCFD、IPCC等気候変動に関連する動向調査
紹介人材
【30代前半/女性】
大手証券会社にてプロジェクトファイナンス案件の環境・社会リスク・エネルギープランナー業務を担当。その他に社内のカーボンアカウンティング、DJSIやCDPなど外部評価機関の調査票回答作成を担当。
募集企業
監査法人
職種
ESG・サステナビリティ支援ユニット/ESGコンサルタント
職務内容
  • 企業のESG活動の戦略立案、実施、モニタリングに関するコンサルティング
  • サステナビリティレポート、統合報告書などの開示アドバイザリー
  • サプライチェーンCSRの体制構築・推進支援(CSR調達方針・基準の策定、取引先管理等)
紹介人材
【30代後半/女性】
大手総合化学メーカーにてESG戦略の策定、CSR活動の推進(CSR調達、紛争鉱物、ダイバーシティ&インクルージョン、ステークホルダーダイアログ)、 自社グループのマテリアリティ分析、サステナビリティレポート制作、社外評価対応(DJSI、FTSE)も担当。
募集企業
輸送用機器メーカー
職種
研究開発センター
職務内容
  • 自律移動ロボットの制御設計・開発
  • ロボットの故障予知、予兆検知に関する開発
  • 関連するシステムアプリケーション開発、クラウドサービス開発
紹介人材
【30代後半/男性】
総合エンジニアリング企業にて自動化の設計開発、洗浄装置や水処理プラント装置の開発、無線通信システム構築、ISO9001に基づく品質保証体制の構築を担当。転職後、ICT受託企業のロボットSIerとして、産業向けロボットのシステムの制御設計を担当。
募集企業
総合機械メーカー
職種
生産管理統括部/グローバル物流戦略・SCM構築推進担当
職務内容
  • 生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給(PSI)管理、等
  • 全社的なSCM強化プロジェクト活動
  • 日本国内製造拠点の需給(月次生産)計画立案(国内外販売拠点向け)
紹介人材
【30代前半/男性】
大手商社にて東南アジア各国向けの鉄鋼製品の輸出手配、海外物流企画を担当。
転職後、大手総合電機メーカーにて海外物流企画・三国間貿易における出荷調整、物流QCD改善を担当。
募集企業
情報・通信機器メーカー
職種
環境経営推進本部/環境法令遵法、環境負荷低減活動推進担当
職務内容
  • 環境関連情報の集計業務(CO2排出量/化学物質や資源の使用量、廃棄物の発生量)と開示(年次報告書、Web開示、外部調査への回答)
  • 政府/業界動向の調査および対応方針策定(製品含有化学物質管理システムの仕様、運用ルールなど)
  • グループ横断のISO認証対応(社内規定の作成、計画策定、実績監視、内部監査、経営者レビュー、第三者認証対応)
紹介人材
【30代前半/男性】
計量証明事業所にてメーカーの作業環境測定を行い、環境・安全衛生に関わる業務を担当。環境計量士(濃度)、公害防止管理者(大気・水質)、土壌汚染調査技術管理者、作業環境測定士など複数資格を保有し、脱臭装置の切り替えによる燃料コスト削減提案、大規模排水施設が与える周辺環境への影響評価業務を経験。

上記以外の部門・職種での紹介依頼も受け付けておりますので、是非ご相談ください。

「グレイス」には、貴社のサステイナビリティを牽引する
専門性を備えた優秀人材が多数登録しています。
人材採用の面から貴社のサステイナビリティ経営をご支援いたします。

グレイスの特徴

  • 専門性の高いマッチングディレクターがご支援します

  • 25年の実績環境・サステイナビリティ業界への
    人材紹介のパイオニア

  • 初期費用0円採用できた際にだけ
    紹介料をお支払いいただきます

ESGの
プロフェッショナル人材
登録者数 0 名!
(2020年9月時点)

グレイスは環境・サステイナビリティ領域における人材サービスにおいて、25年の実績を持つ業界のパイオニアです。
企業のESG・CSRを推進する経営、広報、法務、人事、サプライチェーンマネジメントといったコーポレート専門職の豊富な経験を持った優秀人材が登録しています。
大学院(修士・博士)や海外大卒など専門性と語学力を備えた人材が多く登録していることも特徴です。
何よりも、マインドとしてもSDGsをはじめとする環境や社会課題への関心や志向を持ち、ビジネスで解決したいと思う人材が多く登録しています。

職種の割合円グラフ
学歴の割合円グラフ
PCを前に企業戦略を立てるビジネスマンたち

サステイナビリティは
企業経営のスタンダードに

ご存じの通り、現在、ESG投資の急速な拡大を受けESG(環境・社会・ガバナンス)に配慮・貢献するサステイナビリティ経営が世界のスタンダードとなっています。就職・転職活動の意識アンケートにおいても、社会人の7割以上が「企業選びの際にSDGsとのつながりを意識する」という結果が出ており、新卒学生においても年々その傾向は高まっています。企業選択の要素として非常に重要なポイントになりつつあり、ESG・サステイナビリティに経営の視点を置くことは、企業価値の向上と同時に、原動力となるこれからの若い人材の採用にも貢献するようになっています。

転職における企業選びにおいて
SDGsとの繋がりを意識しますか?

図1:(社会人対象)転職時に企業とSDGsの
つながりを意識する割合
転職セミナー参加者アンケート結果のグラフ

(2019年度実施/弊社主催転職セミナー参加者アンケート調査)

就活時の企業選択において
SDGsと事業の関係性を最も意識する学生の割合

図2:(大学生対象)就職活動時に企業とSDGsの
つながりを意識する割合
大学生向け就活セミナー参加者アンケート結果のグラフ

(2019~2021卒対象/弊社主催大学生向け就活セミナー参加者アンケート調査)

企業価値向上に寄与する人材の
採用をお手伝いします

まずはグレイスに
ご相談ください

お申し込みから
採用までの流れ

  1. 01

    ご相談・お申し込み

    まずは、お電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。業界25年の実績を誇るグレイスが貴社の悩みを解決します!

    【本社】TEL.03-3263-0871 営業時間 9:00〜17:30(土日祝休)

    【関西支社】TEL.06-6223-1961 営業時間 9:00〜17:30(土日祝休)

  2. 02

    ヒアリング

    弊社のマッチングディレクターが人材紹介システムについてご説明し、詳しい求人内容をヒアリングさせていただきます。
    ※Webでのご相談も賜ります。

  3. 03

    人材紹介サービス申込書のご提出

    申込書をご提出いただき、弊社でご紹介した人材が採用された場合、想定年収の35%を成功報酬として頂戴します。

  4. 04

    候補者のご紹介

    最適と考えられる候補者のプロフィールをご提出し、ご検討いただきます。

  5. 05

    貴社による採用試験の実施

    書類選考による1次選考後、面接・筆記試験などに進んでいただきます。セッティングや調整は弊社が行います。

  6. 06

    内定

    採用決定後、入社日その他についてお打ち合わせさせていただきます。入社日まで弊社が責任を持ってフォローさせていただきます。

人材紹介よりも、さらにコストを押さえて採用したい担当者様へ

社名公開求人
(求人掲載広告)
サービスも
ご検討ください

完全成功報酬型システムです。採用が決まるまで掲載費用は0円。
グレイスには、高い専門性を備えたエンジニアやコンサル、環境・社会課題に関心の高い他にはいない人材層が多く登録しております。また、ただ求人サイトに公開するだけではなく、毎週配信しているメルマガやSNSで候補者へとお知らせしています。

グレイスが独自で運営する「エコリク」では、企業のサステイナビリティを牽引する専門性を備えた優秀人材に出会えます。
私たちは人材採用の面から貴社のサステイナビリティ経営をご支援する人材紹介会社です。
人材獲得競争が激化する時代に新たな人材採用のアプローチをお考えでしたら是非ご連絡ください。

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企業の持続的な成長を
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    優良事業者認定

    2015年の制度開始と同時にいち早く審査を受け、「職業紹介優良事業者」として認定されました。

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    グレイスSDGsレポート

    グレイスとSDGsのかかわりをまとめた「グレイスSDGsレポート」を発行いたしました。