求人概要

募集職種

総務・人事

仕事内容

人材開発部門の中核メンバーとして、学習・人材開発プログラムの企画立案～運用まで幅広く担当していただきます。

〈人材開発機能・担当領域〉
①階層別研修
　例:新人研修、OJT研修、マネジメント研修 など
②同社アカデミー
　例:Office講座、問題解決基礎講座、マーケティング講座 など
③選抜型研修
　例:次世代リーダー育成プログラム、英語トレーニング など

【具体的な業務】
1.人事データや現場社員へのヒアリングに基づく課題の要因分析
2.課題設定&開発プログラムの企画案作成
(背景・目的・対象・コンテンツ・体制・スケジュールなど)
3.外部ベンダー選定 / 社内講師依頼
4.コンテンツ内容検討～作成
5.当日の運営事務局
6.開発プログラムの振り返り・改善

※担当領域(階層別研修、同社アカデミー、選抜型研修)については、ご本人の経験や志向とも相談し決定いたします。

【やりがい】
『人』のエンゲージメントやスキルの向上に寄与することで、会社組織を変革できる可能性があることが、この仕事の魅力です。
同社の商材は無形商材であるため、人の育成こそがビジネスを左右するといっても過言ではありません。経営層や現場社員まで幅広いネットワークを構築し、彼らのビジネスパートナーとして、より良い会社創りを共に実現させていくことができます。

応募要件

【学歴】
大学卒業、大学院修了
【必須要件】
下記すべてを満たす方
・”人の成長”への興味、関心のある方
・高い分析能力、および問題解決能力をお持ちの方
・人材育成経験

勤務地

東京都港区

勤務時間

10:00〜19:00

雇用形態

正社員

年収

450～600万円

給与補足

想定年収:450万〜600万
月給制:37.5万円～50万円/月
※月35時間相当の固定残業代として、月額8万円(年収450万円)～10.6万円(年収600万円)を給与に含み支給
※超過分は別途支給
昇給・昇格年1回(7月)、賞与年1回(8月/利益連動性)、通勤手当(全額支給)

待遇・福利厚生・手当

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
休日出勤手当、深夜残業手当、各種MVP制度による報酬
各種保養施設やスポーツ施設、レストランなどの優待利用、慶弔金支給

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
休日完全週休2日制(土、日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇制度あり(勤続3年以上で、有給休暇別途5日分付与)