求人概要

募集職種

経営管理系専門職（財務・法務・総務人事等）

仕事内容

① 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング（ブランディング）
　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
　採用知名度向上を目指しており各種施策を展開します
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
　就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、
　インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐な
　チャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援：入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
　継続的な記録および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討
・採用予算企画、管理
② グローバル採用
・新卒
　海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

応募要件

■ 必須
〇採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）
〇以下いずれか
・採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
・採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方

■ 求める能力
〇コミュニケーション能力
・応募者に対し、自らのことばで、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。
・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。
〇企画・運営力
・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義。
　各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる。
・業務効率を考え、ＩＴ化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる。
〇情報収集力
・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる。
・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる。
〇調整力
・社内の各部門、人材エージェントなど社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉をスピード感を持って実施することができる。
〇英語力
・ビジネスレベル以上（TOEIC730点以上）歓迎

勤務地

東京都板橋区

勤務時間

8:30～17:15 (休憩45分)　　　　　　　　　　　　　コアタイム：10:00～14:45

雇用形態

正社員

年収

500～700万円

給与補足

■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定）
■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.55ヶ月）

待遇・福利厚生・手当

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：補足事項なし、厚生年金基金：企業年金基金、退職金制度：企業型DC

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社翌月の付与日数となります） 年間休日日数128日