求人概要

募集職種

経営企画系専門職（事業開発・経営戦略・広報IR等）

仕事内容

●職務内容
具体的には、以下の内容を担っていただくことを期待しております。
・脱炭素関連の新規事業・プロジェクトの構想、スキーム設計
・Jクレジットなどの制度活用を踏まえた、カーボンクレジット／GHG削減手法の企画立案
・削減量の裏付けとなる実証スキームの検討・設計（研究部門と連携）
・サステナビリティ／GHG排出削減を求める企業への提案営業（宙炭と組み合わせた提供）
・獲得したプロジェクトのPM（設計・進行管理・成果測定）
・国内プロジェクトの実行および、将来的な海外展開（東南アジア・南米等）の検討・推進

業務内容のイメージ
https://docs.google.com/presentation/d/1X7BG4vRFVVo3bO8njwGyejGIygDkyx7r/edit?slide=id.p1#slide=id.p1

●ポジションの魅力
1.脱炭素の最前線に触れる経験
国際的なルールが変わる中でその変化、GHG削減を「本当に実現する」事業創出に関与できます。

2.TOWINGの第二の柱を構築
アグリ領域（宙炭）に続く「グリーン事業」の起点を担い、0→1の事業開発に裁量大きく取り組めます。

3.多様なステークホルダーとの協働
研究者、企業のサステナ部署、政府関係者などと横断的に連携しながら進める役割です。

4. 経営と直結した自由度の高い事業創出環境
本ポジションは、CSO・GMと並走しながら事業を構想・推進できる環境です。
フットワーク軽く構想から実装までを一気通貫で動かせる裁量があり、 「ルールが整ってから動く」のではなく「ルールごと創っていく」ダイナミズムを体感できます。

【受賞歴＆ニュース】
・「Forbes JAPAN 30 UNDER 30」SCIENCE & TECHNOLOGY & LOCAL部門でTOWINGの西田兄弟（CEO＆CTO）受賞
https://towing.co.jp/blogs/news/forbes-japan-30-under-30-%E8%A5%BF%E7%94%B0%E5%85%84%E5%BC%9F%E3%81%8C%E5%8F%97%E8%B3%9E

・サステナブルな次世代農業を起点とする超循環社会の実現を目指すTOWINGが、国内普及＆世界展開に向けてシリーズBラウンドで19.4億の資金調達を実施ー　累計調達額29.5億円を達成　ー
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000081010.html

・シリーズAの資金調達を実施、累計調達額10億円を達成（累計25億円調達済）
https://towing.co.jp/blogs/news/series-a

・2022年度「STI for SDGs」アワード 文部科学大臣賞受賞
https://www.jst.go.jp/sis/co-creation/sdgs-award/2022/result_2022.html

・農林水産省中小企業イノベーション創出推進事業約12.5億円で採択
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000081010.html

【業務提携実績】
・東邦ガス株式会社の業務提携
・豊橋市による持続可能な地域農業の実現に向けた取組みに関する協定締結

●業務変更の範囲
会社の定める業務

応募要件

必要業務経験：＜必須スキル＞
以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方を歓迎します：
・サステナブル領域に関する、業務経験がおありの方
・事業開発またはプロジェクト推進を担った経験（社内外など規模は問いません）
※上記に加え、技術に関する基本的な理解・コミュニケーションが求められるため、技術に関しての理解がある方を歓迎します

＜歓迎スキル＞
・海外事業やクロスボーダー案件の推進経験
・地方創生・農業・環境・食・インフラなど社会課題領域での実務経験
・自治体・省庁・補助金等に関する実務経験
・スタートアップまたは事業の0→1/1→10フェーズでの推進経験
・個別施策の実行だけでなく、複数要素を統合したパッケージ型の事業設計・実装に取り組んだご経験

＜求める人物像＞
・正解のないテーマに対して、仮説を構築し、スピード感を持って事業化まで推進できる方
・社会課題への高い感度とビジネス視点の両立に関心を持ち、持続可能な事業の構築に取り組みたい方
・文化や立場の異なる多様な関係者と合意形成を図りながら、プロジェクトを前に進められる方

勤務地

愛知県名古屋市南区

勤務時間

09:00～18:00

雇用形態

正社員

年収

600～800万円

月給

50～67万円

給与補足

経験・年齢・能力などを考慮の上、同社基準により決定します

待遇・福利厚生・手当

保険：健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
諸手当：通勤手当(月額上限5万円まで)
固定残業代補足：固定残業代：119,100円～158,767円（40時間分の時間外手当を含む）
※40時間を超過した場合は、別途残業代を支給いたします。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

休日休暇：・週休2日制（土、日）、祝日
・有給休暇（入社時に10日間付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇(男性社員の取得あり)
年間休日日数：125