求人概要

募集職種

経営管理系専門職（財務・法務・総務人事等）

仕事内容

事業成長を加速させるため、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

・全社の採用計画について、優先度を踏まえたポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
┗ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進
┗ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計
┗エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定
┗採用広報やリファラルなどの新規施策の立案～推進
┗採用チームのメンバーマネジメント

・企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透
・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行
・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行
・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行
・その他、人事企画や制度設計における業務

【仕事のおもしろさ・得られる経験】
スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて、事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役を含む経営陣との連携は欠かせません。
数少ない日本のユニコーン企業において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【ピープル＆カルチャー室（人事）について】
ピープル＆カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「労務・制度」の3つのチームに分かれています。また社員数300名を超え、今後は年間70名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。

応募要件

必要業務経験：＜必須スキル・経験＞
・企業理念体系への理解
・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上
・多様な採用手法を用いた採用業務経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験

＜歓迎スキル・経験＞
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
・人事関連業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
・不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験
・経営陣との折衝・調整経験
・部下を持つ管理職としての経験

＜求める人物像＞
・企業理念体系に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

勤務地

東京都千代田区

勤務時間

09:00～18:00

雇用形態

正社員

年収

700～1200万円

給与補足

・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給

待遇・福利厚生・手当

保険：健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
諸手当：通勤手当　残業手当　
固定残業代補足：月給制：月給58.3万円?（基本給346,000円?、職務手当86,000円?、固定残業代45時間分149,658円?）
※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給
受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日・休暇

休日休暇：土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30?1/3）、その他会社が指定した日（産前産後休暇など）
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。
年間休日日数：120