求人概要

募集職種

仕事内容

【当社について】
気候変動への関心が高まる中、当社では、「グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」をビジョンに掲げ、自然を傷つけないグリーンエネルギーの普及や、地域との連携で再生可能エネルギーをめぐらせるためのGX（グリーン・トランスフォーメーション）を展開しています。
特に、企業の屋根上に太陽光発電所を設置する「オンサイトPPA」モデルを通じて、環境負荷の少ないエネルギーの提供を実現してきました。

これまでのインフラとしてのエネルギーから、お客さま一人ひとりの課題を解決し願いを叶える「サービスとしてのエネルギー」へと、私たちはエネルギー業界の提供価値を変革していきたいと考えています。

【採用背景】
当社はエネルギー業界の提供価値の変革を起こし、GX（グリーン・トランスフォーメーション）という概念のもと、再生可能エネルギーの普及を推進してきております。
企業の脱炭素化に向けた取り組みへのニーズが急増し、事業が急速に拡大している中、我々自身もより一層の深化（進化）が求められていると感じています。
新しい価値を提供していくうえで、自らが起点となって変革を推進する人材がより多く揃っている組織を目指したいと考えております。

執行役員である部長のもと、「HR・コミュニケーション部」は従業員と経営を繋ぐ架け橋となり、
社員一人ひとりの力が発揮できる環境と、企業全体の付加価値を創出するプロデューサーであることをビジョンに掲げ、組織開発（採用・育成・評価制度・人員配置）とインターナルコミュニケーションの２軸で組織の深化（進化）に取組んでいます。

外部環境の変化に応じて柔軟に組織開発を担うHR（ヒューマンリレーション）チームを一層強化していくことは、重要なキーサクセスファクターと捉えております。
企業全体の付加価値向上に向け、社員一人ひとりの力が発揮でき、社員が輝ける環境の創出をHRの観点で共に牽引してくれる方を募集しています。

【職務内容】
執行役員である部長のもと、「HR・コミュニケーション部」のHRチームにて、主に組織開発（採用・育成・評価制度・人員配置）に携わっていただきます。

社員一人ひとりの力が発揮できる環境をプロデュースするうえで、早期に会社全体の理解醸成は重要と捉えているため、まずは採用業務を中心にご担当いただきたいと考えております。（採用業務はその入り口にふさわしい。全体理解のために通る道）

入社後の主な業務例：
・会社説明会や採用イベントの企画・運営、採用広報施策の実行
・新卒採用における書類選考、面接、日程調整、内々定出し、進捗管理、内定者フォローなど
・キャリア採用における書類選考、面接調整、内々定出し、進捗管理など
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体など各チャネルを活用した母集団形成
・採用市場の動向調査や競合分析を通じた採用戦略の立案支援

採用活動を通じて、事業成長を支える「仲間づくり」に直接関わることができる、やりがいのあるポジションです。
将来的には教育・制度設計など、HR領域全般へのキャリア展開も可能です。

※具体的な役割やミッションは、選考を通じてご経験やご志向に応じてご相談させていただきます。

【本ポジションの魅力】
・経営に近いポジションで、組織づくりの中核を担える
　執行役員直下のチームで、人事企画・採用・育成・組織開発・社内コミュニケーションなど、幅広い領域に関わることができます。経営視点を持ちながら、組織の成長を人事から支えるやりがいのあるポジションです。

・採用戦略の立案から実行まで、実践的に学べる環境
　年間数十名の採用目標達成に向けて、HR経験豊富なメンバーや直属の上司と密に連携しながら、採用戦略・手法・仕組みづくりを実践的に経験できます。部門との連携を通じて、事業と人をつなぐ力を磨けます。

・意思決定・提案の機会が豊富で、成長実感を得やすい
　全社的にHR領域の重要性が理解されているため、組織開発（採用・育成・評価制度・人員配置）に関する提案や改善が歓迎される環境です。自らのアイデアを形にしやすく、スピード感のある環境で成長を実感できます。

・急拡大フェーズで、カルチャーづくりに携われる
　組織が急成長する中で、企業文化の形成・浸透や、パブリック企業としての基盤・仕組みづくりにも関われます。人事の枠を超えて、会社の未来をつくるフェーズに立ち会える貴重な機会です。

・IPOを目指す変革期に、HRから事業スケールに貢献できる
　当社は今後のIPOを見据え、さらなる事業拡大と組織強化に取り組んでいます。HRとして企業の変革期に関わり、事業スケールの一翼を担うことができます。

応募要件

必要業務経験：【応募資格（必須）】
・人事・採用領域に関わった実務経験（2年以上）
　採用・人材開発・制度設計など、HR領域での実務経験をお持ちの方。業界や企業規模は問いませんが、人に関わる仕事を通じて課題解決に取り組んできたご経験を歓迎します。

・従業員30名以上の事業会社における対人折衝経験（2年以上）
　人事領域に限らず、複数部門との連携や対人折衝など、社内外のステークホルダーと信頼関係を築きながら業務を進めた経験を重視します。

・柔軟性を持って変化に対応できる方（当社コンピテンシー）
　急成長フェーズにある当社では、変化を前向きに捉え、状況に応じて柔軟に対応できる力が求められます。
　新しいことに挑戦する姿勢や、周囲と協働することを得意とする方を歓迎します。

【応募資格（歓迎）】
以下のご経験をお持ちの方は、これまでのスキルを活かしながら、より戦略的かつ実践的なHR業務に挑戦していただけます。

・新卒またはキャリア採用に関する実務経験（2年以上）
　採用業務の一連の流れを理解し、候補者対応や部門連携を通じて成果を出してきたご経験を歓迎します。

・ベンチャー企業での採用経験
　変化の激しい環境で、スピード感を持って採用活動を推進した経験は、当社の急成長フェーズにおいて大きな強みとなります。

・インハウス人事としての企画・実行経験
　採用戦略や制度設計などを主担当として企画・立案し、実行まで携わった経験をお持ちの方は、HR領域全体の推進役として活躍いただけます。

・人事以外のビジネス経験
　営業・企画・マーケティングなど、他部門での経験を通じて、事業理解や社内連携力を培ってきた方は、より実効性の高い人事施策の立案に貢献できます。
推薦コメント：企業や自治体の再エネ自給率を最大化するGXソリューション事業、余剰再エネを循環／供給するエナジートレーディング事業を営むベンチャー企業です。

勤務地

東京都港区

勤務時間

09:00～18:00

雇用形態

正社員

年収

500～750万円

給与補足

待遇・福利厚生・手当

保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
諸手当：＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
固定残業代補足：357,000円（基本給272,000円／固定時間外手当40時間分　85,000円）?540,000円（基本給411,000円／固定時間外手当40時間分129,000円）
時間外手当超過分全額支給
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日?20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（初年度10日）、夏季休暇（5日）、年末年始、GW、慶弔休暇
年間休日日数：123