求人概要

募集職種

仕事内容

M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。
また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。
入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。
具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。

・M&A実務：M&A案件の主担当候補として、候補先企業の分析、事業シナジーを含む投資シナリオの検討、M&A案件のハンドリング（交渉、DD）、M&A戦略に基づく候補先企業の仮説出しなどの役割をお任せします。
・PMI実務：M&A実行後におけるPMI責任者候補として、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。
・共通：M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案実行を担当していただくことも想定しています。

【具体的な業務例】
■M&A
・M&A検討案件の全般管理、モニタリング
・候補先企業のバリュエーション
・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出
・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案
・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント
・経営陣への説明、報告

■PMI
・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む）
・KPI設定とモニタリング
・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き
・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む）
・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む）

【募集背景】
当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。
今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。
M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。

【組織構成】※2025年1月時点
M＆A戦略室　室長1名
M＆Aグループ　1名（室長兼務）
PMIグループ　2名
部長1名　メンバー1名

【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）

【本ポジションの魅力】
・急成長中の業界での経験
我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。今後も大きな成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。

・成長戦略としてのM&Aを活用する現場
当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、事業経営、企業投資、ファイナンス、問題解決など多くのスキルを駆使して下される高度な経営判断の現場を作る一員として、M&A活用した非連続な成長を実際に形にしていく経験ができます。

・投資（M&A）と事業経営（PMI）双方の実務能力を磨ける成長機会の提供
M&Aプロジェクトでの実務経験を積むことで、投資/経営の双方の視点からの戦略的思考やリーダーシップを養い、経営人材候補として、将来のCxOラインを目指していけます。

・優れた経営層とメンバー
豊富な経験を持つ経営層やM&A戦略室メンバーと共に働くことで、専門知識やスキルを高めることができます。

・柔軟な働き方
子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【仕事を通して得られるもの】
・会社全体を俯瞰的に見る視点
・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験
・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験
・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる
・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる
・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化
・経営層や優秀な人材と仕事ができる

【キャリアステップ】
・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員
・子会社CxO

【社員紹介】
＜在籍メンバー　※一部抜粋＞
・コンサルティングファーム出身者
　?DTC、アクセンチュア、KPMG　など
・金融出身者
　?ゴールドマンサックス証券　など
・ネット企業出身者
　?博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ　など

応募要件

必要業務経験：■必須スキル
以下１～4のいずれかのご経験を有する方　

1）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生、M&A、PMI /4?6年の在籍）
2）監査法人（上場企業監査、IPO　/5?8年の在籍）
3）IBD/FAS（複数のM&A成約案件の支援//3?5年の在籍）
4) 事業会社、スタートアップ等での事業責任者、経営企画、M&A実行責任者、CxO

事業の経営判断の基礎となる、PL等の基礎的な財務、経理知識（簿記2級レベル）

■歓迎スキル
事業会社でのM&A・PMIの経験
会社法、金融証券取引法等の知識/IPO・IRなど市場ルールにかかわる業務知識
英語、中国語での実務経験

■求める人物像
・自身のスキルアップや将来のキャリア充実に対する、高い意欲がある方
・成果を出すため、周囲を協力を得ながら、チームに貢献することを厭わない方
・高い目標の到達のために、自らの感情や状態を客観視し、マネジメントしようとする方
・企業の財務数値（PL、BS）に関する基本的な知識と、それらを実務で活かした実務経験（財務モデリング、Valuationモデル、M&A推進etc.,）を有する方
・ロジカルシンキング、スライドライティング、情報の整理＆構造化における、基本的なスキルを有する方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
・人を大事にできる方

勤務地

東京都新宿区

勤務時間

09:00～18:00

雇用形態

正社員

年収

1000～1500万円

給与補足

待遇・福利厚生・手当

保険：健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
諸手当：通勤手当　
固定残業代補足：月額833,000円?（内訳：基本給692,000円?、固定残業代(25時間分)138,000円?）
受動喫煙対策：受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

休日・休暇

休日休暇：完全週休二日制(土日祝）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など
年間休日日数：128