求人概要

募集職種

経営管理系専門職（財務・法務・総務人事等）

仕事内容

【仕事内容】
採用活動、人事制度の運用を中心にご担当していただきます。

人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務
採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務
人事関連データの収集、分析、レポート作成
従業員からの問い合わせ対応
その他、人事企画室における業務全般のサポート

【配属部署について】
経営企画本部・人事企画室の配属になります。人事企画室は、当社の成長戦略「2030ビジョン」実現に向けた人財戦略を主体的に担う部署です。労務管理業務は総務人事部の担当になるため、人事企画室では、新たに策定された新人事制度の運用を通して、社員の能力拡大やキャリア開発、採用市場における人材獲得などを担っています。管理職候補の方には、これまでのご経験を活かし、人事企画室をリードし、メンバーを育成していただくことを期待しています。

応募要件

必要業務経験：【必須要件（MUST）】
人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・育成制度）などの実務経験2年以上

【歓迎要件（WANT）】
成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
組織開発、人材開発に関する専門知識がある
HRテクノロジーを活する知識や利用経験
全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある
求める人物像：サステナビリティ領域に関心を持っている方
サステナビリティ領域でのプロフェッショナルな仕事を極めたい方
仕事や顧客を通してサステナビリティ課題の解決に貢献したいという考え方を持っている方
周囲を巻き込んで、チーム一丸で期待される成果を生み出すことにやりがいを持てる方
顧客や社内外スタッフと良好なコミュニケーションがとれる方
顧客の為に仕事をする、相手の期待に対して応えたいという姿勢をもっている方
学習意欲、成長意欲が高い方
社会課題に関心があり、営利・非営利問

勤務地

東京都港区 / 0

勤務時間

雇用形態

正社員

年収

370～500万円

給与補足

待遇・福利厚生・手当

保険：健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
諸手当：通勤手当　残業手当　・交通費（全額支給）
・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
固定残業代補足：固定残業代（月20時間分、34,500円?45,600円）
　※固定残業代の超過分は別途支給
　※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

休日休暇：慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　
年間休日日数：125