求人概要

募集職種

経営管理系専門職（財務・法務・総務人事等）

仕事内容

■ 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では⑤、中でもキャリア採用を担当頂ける方を募集します。将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。
①等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
②人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。
③人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
④組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
⑤採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
⑥労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
⑦給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
⑧海外人事：海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

【本ポジションの魅力】
〇経営戦略に直結するダイナミズム
今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。
〇多角的な採用スキルと柔軟な対応力
子会社を含むグループ全体の採用を担い、電源開発、エネルギーマネジメント、エンジニアリング、コーポレートと多岐にわたる職種を網羅します。全国規模での募集を通じて、各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。
〇社会貢献度の高い「再エネ業界」での最前線
世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。
〇単なる「採用担当」に留まらないキャリア形成
採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。現場・事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。

応募要件

■ 必須
・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方

■ 歓迎
・チームビルディングの経験
※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)

【求める人物像】
・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方
・リーダーシップ/フォロワーシップを発揮し、チームでの業務推進に貢献できる方
・自己研鑽を継続し、向上心を持って仕事に取り組める方

勤務地

東京都千代田区

勤務時間

9:15-17:30（1日7時間15分勤務）フレックスタイム制

雇用形態

正社員

年収

590～800万円

月給

32～43万円

給与補足

賞与：年2回
昇給：年1回

待遇・福利厚生・手当

・社会保険完備
・通勤手当(全額支給)
・退職金、確定拠出年金制度
・定年後再雇用制度
・慶弔見舞金制度
・育児・介護短時間勤務制度
・育児休業・介護休業
・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
・グループ共済会
・借り上げ社宅制度（条件該当者）
・テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
・テレワーク手当：250円/日支給

休日・休暇

・年間休日124日（2026年度）
・完全週休2日制
・年末年始休暇(12/29～1/3)
・年次有給休暇(12～22日)
・産前産後休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・介護休暇　など