求人概要

募集職種

社内サステナビリティ推進専門職

仕事内容

【 サステナビリティ戦略の策定と開示】
・グループ全体のサステナビリティ方針の策定・更新と、各グループ会社への浸透。
SBTi、CDP、TCFD、TNFDといった主要な国際枠組み・ESG開示基準に対応した情報収集とデータ開示。
・優先して取り組むべきマテリアリティの進捗管理と目標設定。

【行政・業界動向の調査と社内支援】
・国土交通省、経済産業省、環境省、高速道路会社、大手ゼネコン等のサステナビリティ・環境施策の最新動向をリサーチ。
・自社の国内拠点に対し、環境・サステナビリティ施策を導入するための情報提供や具体的な支援。

【 サプライチェーン全体への働きかけ】
・自社だけでなく、取引先・協力会社を含むサプライチェーン全体でのサステナビリティ活動の支援、情報提供、協力体制の構築（Scope 3対策含む）。

【社内推進体制の運営】
・サステナビリティ推進委員会や各種関連会議の企画・運営・ファシリテーション。

応募要件

▼ 必須要件（いずれか必須）
サステナビリティ/CSR/ESGの推進実務経験

工場・工事現場でのサステナビリティ施策の企画・推進経験

環境コンサルタントとしての実務経験

CDP回答作成 または SBTi認定取得のプロセス関与経験

▼ 歓迎要件
資格: 第3種電気主任技術者、またはエネルギー管理士

知識: 環境関連の法規制に関する知識

語学: 英語でのドキュメント作成スキル

勤務地

東京都豊島区

勤務時間

8:30~17:30

雇用形態

正社員

年収

550～840万円

月給

30～43万円

給与補足

待遇・福利厚生・手当

・独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区)月額約15,000円
・借上社宅制度
　結婚後ご家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収する制度
・現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）
・育児休業制度（産前産後休暇のほか子どもが2歳に達するまで育児休職を取得可能）
・各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）
・各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）
・子供手当（扶養する子１人につき毎月定額支給）・通勤手当・資格手当

休日・休暇

・年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与
・アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）
・完全週休二日制（土日祝休み）・夏季休暇・年末年始休暇
・長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）
・結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）
・出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）
・お悔やみ休暇・ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）
・裁判員制度休暇・リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）
・夜勤明け休暇・赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）
・積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能）
　不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、
　スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、
　私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能