求人概要

募集職種

営業・マーケティング

仕事内容

■具体的な業務内容
実務推進のリーダーとして、以下の業務をお任せします。

【フロント業務】蓄電池導入に向けたシミュレーションおよび客先提案（一気通貫での対応）
顧客の電力使用状況に基づく、蓄電池導入の経済効果（充放電最適化・コスト削減等）シミュレーションの実行
シミュレーション結果に基づく提案ストーリーの構築・提案書作成
顧客への直接プレゼンテーション、および導入に向けた技術的・数値的観点からのクロージング支援

【ミドル・バック業務】EV充電サービスに関する電力調達・運用最適化
電力市場の動向を踏まえた電力調達の実務および調達コスト最適化の推進

【ミドル・バック業務】需給調整市場参画に向けた運用構築・実運用
需給調整市場運用に関するフローの設計、各種申請
実際の市場運用・入札業務の推進および制度変更に伴う運用見直し

【ミドル・バック業務】請求額算定ロジックの整備・運用管理
EV充電サービス等の利用料金算定ロジックの構築、精度維持、運用フローの標準化

■本ポジションのやりがい・魅力
◎日本初・最先端の「モビリティ×エネルギー」で社会課題解決と巨大市場を創出
国内最大級のシェアを持つタクシーアプリの事業基盤やAI技術を活用し、モビリティの枠を超えたGX（グリーントランスフォーメーション）領域を切り拓く社会的意義の非常に大きなポジションです。カーボンニュートラルの実現や国内電力網の安定化といった社会課題に対し、複数拠点のEV充電や蓄電池を活用したエネルギーマネジメントとその更なる高度化を成し遂げることで、持続可能なソリューションを提供します。

◎「事業（ビジネス）」と「技術」の両輪を回すことで得られる、圧倒的な成長環境
顧客への蓄電池導入シミュレーションや提案から、電力3市場での調達・運用最適化、請求ロジックの整備まで、幅広い領域を一手に担います。単なる営業や運用担当にとどまらず、「電力市場制度の深い理解・運用（技術）」と「顧客への価値提供を通じたマネタイズ（事業）」の両方のスキルを高い次元で身につけることができます。電力・エネルギー業界において極めて市場価値の高い希少人材へと、スピーディに成長できる環境です。

◎「正解がない領域」で自らルールとスキームを創り上げる面白さ
蓄電池事業や需給調整市場といった新規・変化の激しい領域において、前例や既定の枠組みにとらわれることなく、主体的に提案・実行し、仕組みそのものを構築できます。未知の分野に対する知的好奇心を満たしながら、事業機会や顧客ニーズを捉え、自らのアイデアと実行力で持続可能なビジネスモデルへと具現化していく、新規事業を牽引する確かな手応えを実感していただける環境です。

応募要件

■必須要件（Must）
以下のいずれかの実務経験（目安：5年以上）
・電力・エネルギー業界での実務経験（需給管理、電力調達、ソリューション提案など）
・法人向けソリューション営業、技術営業（プリセールス）、またはコンサルティング経験
・Excel等を用いたデータ集計・数値分析能力（シミュレーションモデルの構築・活用ができるレベル）
・社内外のステークホルダーに対するプレゼンテーションおよび交渉・折衝経験

■歓迎要件（Want）
・小売電気事業者や発電事業者における需給管理・調達実務の経験
・需給調整市場、容量市場等の制度および運用実務に関する知識
・エネルギーマネジメントシステム（EMS）や蓄電池・EVに関する技術的知見
・プロジェクトリーダーや小規模チームのマネジメント経験

■ 求める人物像
・新規事業や変化に対する高い知的好奇心
・制度改正や技術革新が著しい電力・蓄電池領域において、未知の分野や新しいビジネス環境に対しても面白みを感じ、自ら積極的に情報をキャッチアップ・探究できる方
・自律的に課題を解決する主体性・自走力
・決まったマニュアルや指示を待つのではなく、自ら課題を発見・定義し、周囲を巻き込みながらゴールまで遂行・完遂できる方
・専門知見を顧客価値へ換える提案力・翻訳力 複雑なデータやシミュレーション結果をそのまま渡すのではなく、顧客目線に立って「導入効果やコストメリット」へと分かりやすく翻訳し、納得感のある提案ができる方
・運用プロセスの構築・効率化へのコミットメント
・一度限りの対応で終わらせず、再現性のある業務フローや計算モデルへと落とし込み、チーム全体の生産性を向上させられる方

勤務地

東京都港区

勤務時間

スーパーフレックスタイム制

雇用形態

正社員

年収

600～1000万円

月給

50～83万円

給与補足

※経験・スキルに応じて決定
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

待遇・福利厚生・手当

・社会保険完備
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担(国内外)
・部活動制度
・私服勤務OK

休日・休暇

・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇