求人ID 24829
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求人一覧 665件
求人ID 24827
- 再生可能エネルギー
日本の再エネ比率は2022年度に約21.7%に達し、2030年度には36?38%への引き上げが目標とされています。太陽光が先行していますが、今後はさらなる導入拡大と電源の安定化が求められています。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
求人ID 24825
脱炭素で地域活性に貢献する成長企業| サステナビリティ・ブランディングを牽引するシニアコンサルタント
東京都中央区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 500～900万円
- 環境系コンサルティング
企業の気候変動対応が「当たり前」となった今、新たな課題が浮き彫りになっています。それは、膨大な排出量データや複雑な開示ルールをクリアしても、それが「企業のブランド価値」や「顧客の購買意欲」に結びついていないという現実です。環境への投資が単なるコストとして処理される現状は、持続可能な経営のブレーキとなっています。
この「データの羅列」を「選ばれる理由」へと翻訳する、サステナビリティ・ブランディングの専門集団です。
今回募集するシニアコンサルタントは、PMの右腕としてプロジェクトの中核を担い、クライアントの想いを戦略へと昇華させる「思考と実行の要」です。
未成熟な領域だからこそ、既存のフレームワークに頼るのではなく、自らの手で新たな市場のルールを書き換えていく。そんな知的好奇心と実行力を持つプロフェッショナルを求めています。
この「データの羅列」を「選ばれる理由」へと翻訳する、サステナビリティ・ブランディングの専門集団です。
今回募集するシニアコンサルタントは、PMの右腕としてプロジェクトの中核を担い、クライアントの想いを戦略へと昇華させる「思考と実行の要」です。
未成熟な領域だからこそ、既存のフレームワークに頼るのではなく、自らの手で新たな市場のルールを書き換えていく。そんな知的好奇心と実行力を持つプロフェッショナルを求めています。
求人ID 24824
脱炭素で地域活性に貢献する成長企業｜サステナビリティ・ブランディングを牽引するプロジェクトマネージャー募集
東京都中央区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 1000～1200万円
- 環境系コンサルティング
現在、多くの日本企業が直面しているのは、カーボンニュートラルという「高い壁」です。
排出量の算定や情報開示といった「左脳的」な対応は進みつつありますが、それをいかにして企業の利益やブランドの魅力に繋げるかという「右脳的」な出口戦略において、多くの企業が立ち往生しています。環境対応が単なるコストや義務に留まっている限り、真の脱炭素社会の実現は遠のくばかりです。
この「環境課題」と「ビジネス価値」の間に存在する深い溝を、ブランディングとマーケティングの力で埋めていきます。
今回募集するのは、単に戦略を語るだけのコンサルタントではありません。クライアントの経営層と共に「あるべき姿」を構想し（プランニング）、クリエイティブを駆使して「目に見える形」で社会に届ける（デリバリー）までを、一気通貫で主導できるプロフェッショナルのポジションです。
排出量の算定や情報開示といった「左脳的」な対応は進みつつありますが、それをいかにして企業の利益やブランドの魅力に繋げるかという「右脳的」な出口戦略において、多くの企業が立ち往生しています。環境対応が単なるコストや義務に留まっている限り、真の脱炭素社会の実現は遠のくばかりです。
この「環境課題」と「ビジネス価値」の間に存在する深い溝を、ブランディングとマーケティングの力で埋めていきます。
今回募集するのは、単に戦略を語るだけのコンサルタントではありません。クライアントの経営層と共に「あるべき姿」を構想し（プランニング）、クリエイティブを駆使して「目に見える形」で社会に届ける（デリバリー）までを、一気通貫で主導できるプロフェッショナルのポジションです。
求人ID 24814
- 環境系コンサルティング
建設コンサルティング業界が今、直面しているのは「開発と環境保全の両立」という難問です。気候変動や水資源保護が企業の存続を左右する中、求められているのは単なる理想論ではなく、データを武器にした実効性のある戦略立案です。
本ポジションは、業界最大手グループの「環境参謀」として、温室効果ガス削減や循環型社会の実現に向けた中長期ロードマップを描くミッションです。160ヶ国に及ぶ広大な事業フィールドからデータを吸い上げ、リスクを機会へと転換する体制を構築してください。
あなたの企画力が、世界のインフラをよりグリーンな未来へと導きます。
本ポジションは、業界最大手グループの「環境参謀」として、温室効果ガス削減や循環型社会の実現に向けた中長期ロードマップを描くミッションです。160ヶ国に及ぶ広大な事業フィールドからデータを吸い上げ、リスクを機会へと転換する体制を構築してください。
あなたの企画力が、世界のインフラをよりグリーンな未来へと導きます。
求人ID 24813
- 建設・土木・設備
インフラ開発が地球規模の課題に直面する今、建設コンサルティング業界には「造る」以上の役割が求められています。人権配慮、人的資本、持続可能な開発。これら「社会」分野の課題を経営戦略へと昇華させることが、現代のグローバル企業における最重要ミッションです。
本ポジションでは、世界160ヶ国で事業を展開する業界最大手グループの司令塔として、中長期的なリスク管理と機会創出のリードをお任せします。膨大な社会データの分析から施策の立案、多様なステークホルダーとの合意形成まで、あなたの介在価値がグループ全体のサステナビリティを加速させます。
国際協力への情熱を、最高水準の就業環境で形にしませんか。
本ポジションでは、世界160ヶ国で事業を展開する業界最大手グループの司令塔として、中長期的なリスク管理と機会創出のリードをお任せします。膨大な社会データの分析から施策の立案、多様なステークホルダーとの合意形成まで、あなたの介在価値がグループ全体のサステナビリティを加速させます。
国際協力への情熱を、最高水準の就業環境で形にしませんか。
求人ID 24812
- 再生可能エネルギー
日本の再エネ比率は2022年度に約21.7%に達し、2030年度には36?38%への引き上げが目標とされています。太陽光が先行していますが、今後はさらなる導入拡大と電源の安定化が求められています。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
求人ID 24811
- 再生可能エネルギー
日本の再エネ比率は2022年度に約21.7%に達し、2030年度には36?38%への引き上げが目標とされています。太陽光が先行していますが、今後はさらなる導入拡大と電源の安定化が求められています。
そこで注目されるのが地熱発電です。天候に左右されない「ベースロード電源」としての特性を持ち、世界第3位の資源量を誇る日本にとって貴重な純国産エネルギーです。温泉熱を利用した発電に加え、地域の観光施設や農業などに温泉を供給するといった電熱併給により地域社会との共生を進めつつ、脱炭素化も支える主力電源としての役割が期待されています。
募集企業ではすでに大分県や鹿児島県で進行中の地熱発電PJTが有り、今後はさらに全国で案件を企画中です。建設・不動産・再エネ専門会社とのネットワークを活かし、地域貢献と脱炭素、収益化をすべて兼ね備えた自然エネルギー事業に携わっていただける方を募集中です。
そこで注目されるのが地熱発電です。天候に左右されない「ベースロード電源」としての特性を持ち、世界第3位の資源量を誇る日本にとって貴重な純国産エネルギーです。温泉熱を利用した発電に加え、地域の観光施設や農業などに温泉を供給するといった電熱併給により地域社会との共生を進めつつ、脱炭素化も支える主力電源としての役割が期待されています。
募集企業ではすでに大分県や鹿児島県で進行中の地熱発電PJTが有り、今後はさらに全国で案件を企画中です。建設・不動産・再エネ専門会社とのネットワークを活かし、地域貢献と脱炭素、収益化をすべて兼ね備えた自然エネルギー事業に携わっていただける方を募集中です。
求人ID 24810
- 環境系コンサルティング
「水のインフラ」で国内屈指の実績を誇る、業界トップクラスの総合建設コンサルタントです。官公庁からの厚い信頼を背景に、河川や海岸の環境を守るための調査・分析から対策立案までを一貫して担い、科学の力で社会の安全を支えています。
・河川・水工分野の強さ: 河川、砂防、海岸、港湾などの「水」に関連する土木技術において国内トップクラスの実績を持っています
・株式を上場せず、株の大半を社員が保有する形をとっています。利益を優先的に社員へ還元する方針を掲げており、業界内でも高い給与水準を維持しています。
・IT・DXへの先駆的な取り組み: 1980年代から自社コンピュータを導入するなどIT化に積極的で、現在はCIM（Construction Information Modeling/Management）やデジタル技術を活用した「頭のネットワーク」の構築に注力しています。
・公共事業への貢献と高い技術評価: 国土交通省などの官公庁からの受注が多く、堤防決壊時の緊急復旧調査など、社会インフラの安全を守る重要な役割を担っています。優良業務表彰を多数受賞するなど、技術力の評価が非常に高いのが特徴です。
・河川・水工分野の強さ: 河川、砂防、海岸、港湾などの「水」に関連する土木技術において国内トップクラスの実績を持っています
・株式を上場せず、株の大半を社員が保有する形をとっています。利益を優先的に社員へ還元する方針を掲げており、業界内でも高い給与水準を維持しています。
・IT・DXへの先駆的な取り組み: 1980年代から自社コンピュータを導入するなどIT化に積極的で、現在はCIM（Construction Information Modeling/Management）やデジタル技術を活用した「頭のネットワーク」の構築に注力しています。
・公共事業への貢献と高い技術評価: 国土交通省などの官公庁からの受注が多く、堤防決壊時の緊急復旧調査など、社会インフラの安全を守る重要な役割を担っています。優良業務表彰を多数受賞するなど、技術力の評価が非常に高いのが特徴です。
求人ID 24806
サステナブル経営支援コンサルティング企業｜サステナビリティ経営の核心に迫るコンサルタント募集
東京都千代田区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 450～650万円
- 環境系コンサルティング
「組織が急拡大し、自分は歯車の一部になっている気がする」「実務作業ばかりで、経営層と対峙するチャンスが回ってこない」サステナブル経営支援のニーズが爆発的に増えた今、皮肉にも若手コンサルタントの間で「キャリアの停滞感」を訴える方が増えています。もしあなたが、今の環境に物足りなさを感じているなら、この一社がその閉塞感を打ち破るかもしれません。
【募集企業の3つの特徴】
1. 「打席」に立つ圧倒的なスピード感
入社後は、代表やコンサルタントが担当する経営層との打ち合わせに、即座に同席していただきます。ただの議事録係ではありません。「実戦形式」でプロの立ち振る舞いを吸収し、入社半年で案件をメイン担当するメンバーも珍しくありません。
2. 領域を絞らない「フルスタック」な専門性
「サステナビリティ経営戦略策定支援」「非財務データの第三者保証」「情報開示」
多くの大手ファームでは分業化されているこれらの領域を、一気通貫で手がけられる稀有な環境です。世界基準の潮流（欧州動向等）を英語でキャッチアップし、日本企業の経営を本質から変えていく手応えを実感できます。
3. 「営業」ではなく「コンサルティング」に没頭できる
自社セミナーへの反響が極めて高く、現在は「人が足りないため受注を調整している」という、嬉しい悲鳴が上がる状態です。案件獲得のための営業活動に時間を奪われることなく、顧客の課題解決に100%のエネルギーを注げます。
■ 驚異的なキャリアパスの事例
実際にエコリクからコンサル未経験で入社された方も、以下のようなスピードで市場価値を高めています。
1?2年で「シニアコンサルタント」へ昇格
4年で「マネジャー」へ昇格
求める方： 成長の鈍化に危機感を持ち、自らの手でキャリアを切り拓きたい方
「今のままで、3年後の自分に期待できますか？」
もし少しでも心に引っかかるものがあれば、ご応募ください。
大手ファームでは決して味わえないスピード感と、経営の核心に触れる経験が、ここにはあります。
ご応募・お問い合わせを心よりお待ちしております。
【募集企業の3つの特徴】
1. 「打席」に立つ圧倒的なスピード感
入社後は、代表やコンサルタントが担当する経営層との打ち合わせに、即座に同席していただきます。ただの議事録係ではありません。「実戦形式」でプロの立ち振る舞いを吸収し、入社半年で案件をメイン担当するメンバーも珍しくありません。
2. 領域を絞らない「フルスタック」な専門性
「サステナビリティ経営戦略策定支援」「非財務データの第三者保証」「情報開示」
多くの大手ファームでは分業化されているこれらの領域を、一気通貫で手がけられる稀有な環境です。世界基準の潮流（欧州動向等）を英語でキャッチアップし、日本企業の経営を本質から変えていく手応えを実感できます。
3. 「営業」ではなく「コンサルティング」に没頭できる
自社セミナーへの反響が極めて高く、現在は「人が足りないため受注を調整している」という、嬉しい悲鳴が上がる状態です。案件獲得のための営業活動に時間を奪われることなく、顧客の課題解決に100%のエネルギーを注げます。
■ 驚異的なキャリアパスの事例
実際にエコリクからコンサル未経験で入社された方も、以下のようなスピードで市場価値を高めています。
1?2年で「シニアコンサルタント」へ昇格
4年で「マネジャー」へ昇格
求める方： 成長の鈍化に危機感を持ち、自らの手でキャリアを切り拓きたい方
「今のままで、3年後の自分に期待できますか？」
もし少しでも心に引っかかるものがあれば、ご応募ください。
大手ファームでは決して味わえないスピード感と、経営の核心に触れる経験が、ここにはあります。
ご応募・お問い合わせを心よりお待ちしております。
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とじる
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
本求人では再エネ事業開発の責任者候補を募集中です。同企業の事業開発ポジションではメンバークラスの募集も行っておりますので、ご関心をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。