求人ID 20236
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求人一覧 10338件
求人ID 20235
求人ID 20234
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求人ID 20232
求人ID 20231
自社の持続的発展と気候変動リスク対応を両立する
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
同社製品は世界中の生活環境の向上に寄与する一方で、エネルギー使用量増大に伴う気候変動への影響も小さくありません。製品の生産工程とそれに伴うESGリスクを考慮した中長期的なビジョンを策定し、経営者層に提案・推進していくダイナミックなポジションです。
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
同社製品は世界中の生活環境の向上に寄与する一方で、エネルギー使用量増大に伴う気候変動への影響も小さくありません。製品の生産工程とそれに伴うESGリスクを考慮した中長期的なビジョンを策定し、経営者層に提案・推進していくダイナミックなポジションです。
求人ID 20230
新設部署で広報・コミュニケ―ション戦略の立案・策定
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
成長戦略の一翼を担う顧客コミュニケーションで、全社を牽引するやりがいと責任あるポジションです。広告会社や事業会社の広報部門でWEBやSNSを利用したブランド戦略経験のある方を求めています。
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
成長戦略の一翼を担う顧客コミュニケーションで、全社を牽引するやりがいと責任あるポジションです。広告会社や事業会社の広報部門でWEBやSNSを利用したブランド戦略経験のある方を求めています。
求人ID 20229
自社製品で発展著しい新興国の社会インフラを支援
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
エネルギー事情のひっ迫した新興国や地域で、環境性能にすぐれた自社製品を拡販していくことで、社会インフラコストの削減や省エネルギーなど現地の社会や経済に貢献できる仕事です。営業戦略担当として大型の投資案件に関わるチャンスも有り、新興国の発展と共に自身のキャリアアップにもつながっていくポジションです。
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日本を代表する環境設備機器メーカーとして、グローバルに事業展開を進め、ESGの取り組みについても多くの表彰を受けるなどサステナビリティ経営に積極的な企業として知られています。
エネルギー事情のひっ迫した新興国や地域で、環境性能にすぐれた自社製品を拡販していくことで、社会インフラコストの削減や省エネルギーなど現地の社会や経済に貢献できる仕事です。営業戦略担当として大型の投資案件に関わるチャンスも有り、新興国の発展と共に自身のキャリアアップにもつながっていくポジションです。
求人ID 20228
求人ID 20227
語学力を活かして海外拠点の経理ガバナンスを推進
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国内でも有数の総合金融サービスを展開する大手企業での求人です。リース事業からスタートし、現在では銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギー関連などへ事業を広げています。
海外進出も50年以上の歴史があり、アジア各国でサービスを普及させ、現在では日本を含む世界40カ国・地域に拠点を設け、グローバルにビジネスを展開しています。
社内のESG推進についても積極的で、海外の経理ガバナンスをコントロールできる当該分野の実務経験者のご応募をお待ちしています。
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国内でも有数の総合金融サービスを展開する大手企業での求人です。リース事業からスタートし、現在では銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギー関連などへ事業を広げています。
海外進出も50年以上の歴史があり、アジア各国でサービスを普及させ、現在では日本を含む世界40カ国・地域に拠点を設け、グローバルにビジネスを展開しています。
社内のESG推進についても積極的で、海外の経理ガバナンスをコントロールできる当該分野の実務経験者のご応募をお待ちしています。
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とじる
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独自の経営哲学と理念のもと、電子部品産業を主軸にネットワーク事業や太陽光発電事業など多角的な事業展開を行う大手メーカーでの求人です。今後益々のビジネス拡大に向けて、海外を含め、M&A等も積極的に行っており、拠点数も増加しています。それぞれの人事労務部門の充実が求められ、 単に人事労務の管理業務を遂行するだけではなく、各拠点のビジネス展開に応じた人事課題の解決や、 将来を見据えた戦略的な人事施策の提案・実行をスピーディに実行していくことが必要不可欠です。海外拠点のマネジメント責任者といった経営管理ポジションへのキャリアアップが期待できる求人です。