求人ID 24830
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求人一覧 10318件
求人ID 24829
- 再生可能エネルギー
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
本求人では再エネ事業開発の責任者候補を募集中です。同企業の事業開発ポジションではメンバークラスの募集も行っておりますので、ご関心をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
本求人では再エネ事業開発の責任者候補を募集中です。同企業の事業開発ポジションではメンバークラスの募集も行っておりますので、ご関心をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
求人ID 24828
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40〜50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
求人ID 24827
- 再生可能エネルギー
日本の再エネ比率は2022年度に約21.7%に達し、2030年度には36?38%への引き上げが目標とされています。太陽光が先行していますが、今後はさらなる導入拡大と電源の安定化が求められています。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
第7次エネルギー基本計画では、2040年度の再エネ比率目標を40?50％程度とし、国内「最大の電源」に位置づけています。2022年度の約22％から倍増を目指す野心的な展望です。特に太陽光発電は、次世代技術による導入加速が期待されています。
また、変動する再エネを安定的に活用するためには蓄電池の導入拡大が不可欠であり、系統の安定化と自給率向上を支える「調整力の要」として重視されています。
募集企業は太陽光発電所、蓄電池設備、地熱発電の開発だけでなく、大学と連携した大型設備の建設プロジェクトにも参画するなど、高いプロジェクト推進力・技術力を評価されています。出張等の対応は必要ですが、月平均残業時間は10時間程度と業界内では屈指の働きやすい職場環境も魅力の組織です。
求人ID 24826
気候変動が経営の根幹を左右する今、情報の力でグリーン経済の進展を加速させませんか。
現在、多くの日本企業が脱炭素社会への移行を模索していますが、複雑化する政策や最新の環境技術、成功事例を正確に捉えることは容易ではありません。業界特有の専門的な知見と、それをビジネスに接続する「情報の橋渡し役」がかつてないほど求められています。
本ポジションでは、専門誌やオンラインメディアの編集者として、企画提案から取材・執筆まで一連のコンテンツ制作を担います。単なる編集職に留まらず、自身の企画を形にするビジネスプロデューサー的な視点が求められる、裁量の大きな環境です。
専門知識を武器に、企業の意思決定を後押しする。環境ビジネスの最前線で、あなたのメディア経験を社会変革のエネルギーに変えていきませんか。
現在、多くの日本企業が脱炭素社会への移行を模索していますが、複雑化する政策や最新の環境技術、成功事例を正確に捉えることは容易ではありません。業界特有の専門的な知見と、それをビジネスに接続する「情報の橋渡し役」がかつてないほど求められています。
本ポジションでは、専門誌やオンラインメディアの編集者として、企画提案から取材・執筆まで一連のコンテンツ制作を担います。単なる編集職に留まらず、自身の企画を形にするビジネスプロデューサー的な視点が求められる、裁量の大きな環境です。
専門知識を武器に、企業の意思決定を後押しする。環境ビジネスの最前線で、あなたのメディア経験を社会変革のエネルギーに変えていきませんか。
求人ID 24825
脱炭素で地域活性に貢献する成長企業| サステナビリティ・ブランディングを牽引するシニアコンサルタント
東京都中央区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 500～900万円
- 環境系コンサルティング
企業の気候変動対応が「当たり前」となった今、新たな課題が浮き彫りになっています。それは、膨大な排出量データや複雑な開示ルールをクリアしても、それが「企業のブランド価値」や「顧客の購買意欲」に結びついていないという現実です。環境への投資が単なるコストとして処理される現状は、持続可能な経営のブレーキとなっています。
この「データの羅列」を「選ばれる理由」へと翻訳する、サステナビリティ・ブランディングの専門集団です。
今回募集するシニアコンサルタントは、PMの右腕としてプロジェクトの中核を担い、クライアントの想いを戦略へと昇華させる「思考と実行の要」です。
未成熟な領域だからこそ、既存のフレームワークに頼るのではなく、自らの手で新たな市場のルールを書き換えていく。そんな知的好奇心と実行力を持つプロフェッショナルを求めています。
この「データの羅列」を「選ばれる理由」へと翻訳する、サステナビリティ・ブランディングの専門集団です。
今回募集するシニアコンサルタントは、PMの右腕としてプロジェクトの中核を担い、クライアントの想いを戦略へと昇華させる「思考と実行の要」です。
未成熟な領域だからこそ、既存のフレームワークに頼るのではなく、自らの手で新たな市場のルールを書き換えていく。そんな知的好奇心と実行力を持つプロフェッショナルを求めています。
求人ID 24824
脱炭素で地域活性に貢献する成長企業｜サステナビリティ・ブランディングを牽引するプロジェクトマネージャー募集
東京都中央区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 1000～1200万円
- 環境系コンサルティング
現在、多くの日本企業が直面しているのは、カーボンニュートラルという「高い壁」です。
排出量の算定や情報開示といった「左脳的」な対応は進みつつありますが、それをいかにして企業の利益やブランドの魅力に繋げるかという「右脳的」な出口戦略において、多くの企業が立ち往生しています。環境対応が単なるコストや義務に留まっている限り、真の脱炭素社会の実現は遠のくばかりです。
この「環境課題」と「ビジネス価値」の間に存在する深い溝を、ブランディングとマーケティングの力で埋めていきます。
今回募集するのは、単に戦略を語るだけのコンサルタントではありません。クライアントの経営層と共に「あるべき姿」を構想し（プランニング）、クリエイティブを駆使して「目に見える形」で社会に届ける（デリバリー）までを、一気通貫で主導できるプロフェッショナルのポジションです。
排出量の算定や情報開示といった「左脳的」な対応は進みつつありますが、それをいかにして企業の利益やブランドの魅力に繋げるかという「右脳的」な出口戦略において、多くの企業が立ち往生しています。環境対応が単なるコストや義務に留まっている限り、真の脱炭素社会の実現は遠のくばかりです。
この「環境課題」と「ビジネス価値」の間に存在する深い溝を、ブランディングとマーケティングの力で埋めていきます。
今回募集するのは、単に戦略を語るだけのコンサルタントではありません。クライアントの経営層と共に「あるべき姿」を構想し（プランニング）、クリエイティブを駆使して「目に見える形」で社会に届ける（デリバリー）までを、一気通貫で主導できるプロフェッショナルのポジションです。
求人ID 24823
【年収800～1,300万】サステナビリティ系メガベンチャー | 一人目のエンタープライズマーケター【週3リモート可】
東京都品川区
- 職種
- 営業・マーケティング
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 800～1300万円
- マーケティング
2027年3月期から義務化されるSSBJ基準のサステナビリティ情報開示。この新基準にいち早く対応するため、時価総額の高いエンタープライズ企業向けにサステナビリティソリューションを展開し、急成長を遂げているベンチャー企業での募集です。
本ポジションではフィールドマーケティング部の専任マーケターとして、マーケティング戦略の立案～日時業務への落とし込み、経営陣報告までできる方を一人目のマーケターとして募集しています。
本事業が遅延すると、日本のエンタープライズ企業におけるサステナビリティの取り組みが遅延してしまう、という強い危機意識と課題感を持って、マーケティングの力で持続可能な経済社会づくりにコミットしていただける熱量のある方を募集中です。
本ポジションではフィールドマーケティング部の専任マーケターとして、マーケティング戦略の立案～日時業務への落とし込み、経営陣報告までできる方を一人目のマーケターとして募集しています。
本事業が遅延すると、日本のエンタープライズ企業におけるサステナビリティの取り組みが遅延してしまう、という強い危機意識と課題感を持って、マーケティングの力で持続可能な経済社会づくりにコミットしていただける熱量のある方を募集中です。
求人ID 24822
- 総務人事
＜世界の熱エネルギーを支える「安全の守護神」へ。DXとグローバル基準で挑む安全衛生管理＞
ボイラ国内シェアトップクラスを誇り、環境インフラの旗手として世界をリードするプラントエンジニアリング企業。同社がいま求めているのは、熟練の技術と若手の感性を繋ぎ、世界一安全な職場を創り上げる安全衛生のスペシャリストです。
現在、同社は「熟練者の退職に伴う安全意識の継承」や「グローバル拠点の安全基準統一」という業界共通の難題に直面しています。
これに対し、デジタル技術を活用した安全管理のDXやサプライチェーン全体を巻き込んだサステナブルな労働環境整備を加速させています。
「安全はすべてに優先する」という経営直結の方針のもと、あなたの専門性が数万人の命と健康を守る直感的な手応えに変わります。社会基盤を支える技術者たちが、安心して未来を創造できる土台を、あなたの手で構築しませんか。
ボイラ国内シェアトップクラスを誇り、環境インフラの旗手として世界をリードするプラントエンジニアリング企業。同社がいま求めているのは、熟練の技術と若手の感性を繋ぎ、世界一安全な職場を創り上げる安全衛生のスペシャリストです。
現在、同社は「熟練者の退職に伴う安全意識の継承」や「グローバル拠点の安全基準統一」という業界共通の難題に直面しています。
これに対し、デジタル技術を活用した安全管理のDXやサプライチェーン全体を巻き込んだサステナブルな労働環境整備を加速させています。
「安全はすべてに優先する」という経営直結の方針のもと、あなたの専門性が数万人の命と健康を守る直感的な手応えに変わります。社会基盤を支える技術者たちが、安心して未来を創造できる土台を、あなたの手で構築しませんか。
求人ID 24821
東証プライム・グローバル素材メーカー｜本社リサイクル推進室／事業企画担当マネジャー
東京都千代田区
- 職種
- 経営企画系専門職（事業開発・経営戦略・広報IR等）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 600～1050万円
- 事業開発・企画
- 廃棄物・資源循環
＜世界が注目する「紙」の再定義。循環型社会をデザインするビジネスプロデューサー募集！＞
プラスチック代替として期待が高まる「紙」ですが実は食品容器や防水加工紙の多くがリサイクル困難な「難処理古紙」として今もなお焼却・埋め立てられています。
この業界共通の課題に対し単なる技術開発を超えた「社会実装」で挑むのがリサイクル室のミッションです。
自治体ごとの回収ルールの壁、衛生面の課題、物流コストの最適化。これら正解のない問いに対し異業種や行政を巻き込みゼロから「資源循環のインフラ」を企画・構築します。
JALや大手メーカーとの共創など、あなたの提案が社会の「当たり前」を塗り替えるダイナミズムを体感できるでしょう。
「売って終わり」のビジネスはもういらない。素材の命を繋ぎ、循環の輪を閉じる（Close the loop）ビジネスデザイナーとして持続可能な未来をその手で形にしませんか。
プラスチック代替として期待が高まる「紙」ですが実は食品容器や防水加工紙の多くがリサイクル困難な「難処理古紙」として今もなお焼却・埋め立てられています。
この業界共通の課題に対し単なる技術開発を超えた「社会実装」で挑むのがリサイクル室のミッションです。
自治体ごとの回収ルールの壁、衛生面の課題、物流コストの最適化。これら正解のない問いに対し異業種や行政を巻き込みゼロから「資源循環のインフラ」を企画・構築します。
JALや大手メーカーとの共創など、あなたの提案が社会の「当たり前」を塗り替えるダイナミズムを体感できるでしょう。
「売って終わり」のビジネスはもういらない。素材の命を繋ぎ、循環の輪を閉じる（Close the loop）ビジネスデザイナーとして持続可能な未来をその手で形にしませんか。
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とじる
風力・太陽光の発電容量を有する発電事業者としては国内No.1企業です。
国内操業中の案件は100件を超え、各案件を安全に安定した操業を実施することで発電所を設置した各地域の信頼を構築できるよう努めています。今後は発電事業にとどまらず、蓄電池やエネルギーマネジメントサービスによる需給調整、電力供給、さらには電力需要創出まで事業領域を拡大し、新たな事業への挑戦も加速させます。
今回は、発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、社内外の様々な課題・リスクに対し適切に対応、事業収益最大化を図ることをミッションとする部門からの募集です。
風力発電所・太陽光発電所操業（O＆M）管理を担っていただくポジションです。